iMedyで出来ること
人材育成
施設基準を、誰にでもわかりやすく
複雑なルールも、もっとシンプルに
現場全体で活用できる、真の業務支援ツールへ
Before
こんなお悩みはありませんか？
属人化されたノウハウが引き継げない
ベテラン職員の知識やノウハウが個人の頭の中に留まってしまい、若手や後任者に体系的に引き継ぐ仕組みがない。
「教育に時間を割けない」日々の業務で手一杯
人財育成の重要性は理解しているものの、目の前のルーティン業務に追われ、教育資料の作成やOJTに時間を割く余裕がない。。
「若い人が育たない」業務に興味を持ってくれない
マニュアルや資料が煩雑で、若い職員が業務の全体像や重要性を理解するのに苦労しています。「難しそう」「面倒」といった印象から、積極的に業務を覚えてもらえず、将来の担い手不足に悩んでいます。
After
属人化解消！ノウハウを「見える化」して共有
●知識やノウハウをシステムに集約 ベテラン職員の知識や施設基準の運用ノウハウは、個人の頭の中ではなく、すべてiMedyのシステムに集約されます。これにより、誰でも必要な情報にアクセスでき、業務の属人化を防ぎ、スムーズな引継ぎが可能になります。
職員の意欲向上と定着をサポート
難しさを排除し、業務への関心を高める 煩雑で難解だった施設基準の業務を、iMedyがシンプルかつ分かりやすいインターフェースで提供。業務への心理的ハードルを下げ、若い職員が積極的に業務を学び、関わる意欲を引き出します。
職員の意欲向上と定着をサポート
● 難しさを排除し、業務への関心を高める 煩雑で難解だった施設基準の業務を、iMedyがシンプルかつ分かりやすいインターフェースで提供。業務への心理的ハードルを下げ、若い職員が積極的に業務を学び、関わる意欲を引き出します。 ●組織全体でサポートする体制へ これまで1つの部署で管理してきた施設基準を、組織全体で管理をすることができます。施設基準担当者を軸に、各部門へタスクをアサインし、それぞれが何をいつまでにやるべきかを明確にすることができます。
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